{"id":4482,"date":"2023-06-27T17:27:53","date_gmt":"2023-06-27T20:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/crefito4.org.br\/site\/?p=4482"},"modified":"2023-08-28T12:53:04","modified_gmt":"2023-08-28T15:53:04","slug":"resolucao-crefito-4-mg-no-7-de-27-de-outubro-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crefito4.org.br\/site\/2023\/06\/27\/resolucao-crefito-4-mg-no-7-de-27-de-outubro-de-2016\/","title":{"rendered":"RESOLU\u00c7\u00c3O CREFITO-4 MG N\u00ba 7, DE 27 DE OUTUBRO DE 2016"},"content":{"rendered":"\t\t
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RESOLU\u00c7\u00c3O N\u00ba 7, DE 27 DE OUTUBRO DE 2016*<\/h5>\n
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Institui o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios do CREFITO-4, altera a Resolu\u00e7\u00e3o n<\/em><\/span>\u00ba <\/em> 4, de 16 de abril de 2015, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/em><\/span><\/p>\n

O Plen\u00e1rio do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 4\u00aa Regi\u00e3o (CREFITO-4), no exerc\u00edcio de suas atribui\u00e7\u00f5es legais e regimentais, cumprindo delibera\u00e7\u00e3o ocorrida durante sua 93\u00aa Reuni\u00e3o Ordin\u00e1ria, realizada no dia 27 de outubro de 2016, na sede do \u00f3rg\u00e3o, situada na Rua da Bahia, n\u00ba 1148, 8\u00ba andar, Centro, Munic\u00edpio de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, resolve:<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I <\/strong><\/span><\/p>\n

DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES <\/strong>(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 1o Fica institu\u00eddo o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 4a Regi\u00e3o (CREFITO-4), nos termos dos Anexos I a III desta Resolu\u00e7\u00e3o.<\/del><\/span><\/p>\n

Art. 1\u00ba Esta resolu\u00e7\u00e3o institui o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios do Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 4\u00aa Regi\u00e3o (CREFITO-4). (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019<\/em>)<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Integram o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios os seguintes anexos: (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

I – Anexo I \u2013 Descri\u00e7\u00e3o dos Cargos; (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

II – Anexo II \u2013 Tabela Salarial; (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

III – Anexo III \u2013 Organograma; (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

IV – Anexo IV \u2013 Subordina\u00e7\u00e3o entre Cargos;(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

V – Anexo V \u2013 Gratifica\u00e7\u00f5es Restritas a Efetivos(as). (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 2\u00ba Revoga-se a Subse\u00e7\u00e3o I da Se\u00e7\u00e3o II do Cap\u00edtulo II da Resolu\u00e7\u00e3o CREFITO-4 n\u00ba 4, de 16 de abril de 2015, composta pelos arts. 29 a 31, renumerando-se os subsequentes.<\/span><\/p>\n

Art. 3\u00ba Esta resolu\u00e7\u00e3o entra em vigor na presente data, exceto quanto ao disposto no art. 2o<\/u>, que produzir\u00e1 efeitos ap\u00f3s decorridos 45 (quarenta e cinco) dias de sua publica\u00e7\u00e3o oficial.<\/span><\/p>\n

Art. 4\u00ba O Plano de Cargos e Sal\u00e1rios tem por objetivo estruturar a gest\u00e3o do capital humano do CREFITO-4, atendendo aos princ\u00edpios constitucionais que regem a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 5\u00ba Para os fins desta resolu\u00e7\u00e3o, consideram-se: (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

I – empregados(as) efetivos(as): aqueles(as) que ingressaram no CREFITO-4 atrav\u00e9s de concurso p\u00fablico ou que a eles(as) se equiparam, conforme termos da decis\u00e3o judicial n\u00ba 0010292-63.2018.5.03.0112, que ratificou entendimento sumulado do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o; (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

II – cargos comissionados: aqueles providos por meio de recrutamento amplo ou restrito, ou seja, por pessoas que n\u00e3o perten\u00e7am aos quadros de empregados(as) efetivos(as) do CREFITO-4, denominados de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o, ou por empregados(as) efetivos(as), desde que, em ambos os casos, as atribui\u00e7\u00f5es sejam pr\u00f3prias de dire\u00e7\u00e3o, chefia ou assessoramento, mediante nomea\u00e7\u00e3o de livre escolha do(a) Presidente do Conselho; (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

III – fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a: aquelas exercidas, exclusivamente, por empregados(as) efetivos(as) dos quadros do CREFITO-4. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/span><\/p>\n

DA ESTRUTURA DE CARGOS <\/strong>(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 6\u00ba A estrutura de cargos do CREFITO-4 \u00e9 composta por cargos efetivos, fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e cargos comissionados, os(as) quais constituem a for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria \u00e0 presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os do Conselho e ao atendimento de suas pr\u00f3prias necessidades. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 7\u00ba A cria\u00e7\u00e3o, extin\u00e7\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o ou transforma\u00e7\u00e3o de cargos poder\u00e1 ocorrer em raz\u00e3o de novos processos de trabalho, da necessidade de agrega\u00e7\u00e3o de valor aos servi\u00e7os do CREFITO-4, da redefini\u00e7\u00e3o de responsabilidades ou da altera\u00e7\u00e3o da estrutura organizacional do Conselho. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/span><\/p>\n

DO PLANEJAMENTO DE CARGOS <\/strong>(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 8\u00ba O ingresso do(a) empregado(a) em cargo efetivo do CREFITO-4 dar-se-\u00e1 mediante aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via em concurso p\u00fablico, observando-se o grau de escolaridade exigido para o respectivo cargo, bem como os demais requisitos estabelecidos no edital de abertura do certame. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 9\u00ba Fica institu\u00eddo, com a finalidade de uniformiza\u00e7\u00e3o, no \u00e2mbito do CREFITO-4, planejamento de cargos comissionados e\/ou fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, bem como adequa\u00e7\u00e3o, nos termos de decis\u00e3o do Plen\u00e1rio do CREFITO-4, dos sal\u00e1rios dos cargos previstos no Anexo II desta resolu\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 10. Os(As) empregados(as) efetivos(as), ao serem nomeados(as) para cargos comissionados, dever\u00e3o, antes de entrar em exerc\u00edcio no novo cargo, optar pelo recebimento de sua remunera\u00e7\u00e3o atual, mais a gratifica\u00e7\u00e3o prevista no Anexo V desta resolu\u00e7\u00e3o, ou por receber a integralidade da remunera\u00e7\u00e3o do cargo, consoante valores previstos no Anexo II. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a7 1\u00ba Somente os(as) empregados(as) efetivos(as) ter\u00e3o direito \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o prevista no Anexo V em caso de designa\u00e7\u00e3o para as fun\u00e7\u00f5es de Gestor(a) de Contratos, Leiloeiro(a), Pregoeiro(a), Respons\u00e1vel por Servi\u00e7os de Ouvidoria e Transpar\u00eancia Passiva, Respons\u00e1vel pelo Cumprimento da Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o e Membro(a) Titular de Comiss\u00e3o, Grupo de Trabalho ou Equipe de Apoio, sem preju\u00edzo das atribui\u00e7\u00f5es de seus cargos e fun\u00e7\u00f5es e da op\u00e7\u00e3o realizada conforme o caput<\/em>. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba O valor da gratifica\u00e7\u00e3o a que se refere o \u00a7 1\u00ba ser\u00e1 pago integralmente em virtude da primeira designa\u00e7\u00e3o de cada empregado(a) e praticado na raz\u00e3o de 50% (cinquenta por cento) a partir da segunda fun\u00e7\u00e3o por ele(a) assumida, sendo vedado gratificar mais de 3 (tr\u00eas) fun\u00e7\u00f5es exercidas concomitantemente. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a7 3\u00ba Aos(\u00c0s) empregados(as) puramente comissionados(as) aplicam-se apenas os sal\u00e1rios de ingresso previstos no Anexo II, sem direito \u00e0s op\u00e7\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es referidas no caput<\/em>, nos \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba e no Anexo V. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 11. A remunera\u00e7\u00e3o a que se refere o art. 10 s\u00f3 ser\u00e1 destinada enquanto houver o efetivo exerc\u00edcio do cargo e\/ou fun\u00e7\u00e3o descrito(a) no art. 9\u00ba, n\u00e3o incorporando, em nenhuma hip\u00f3tese, aos vencimentos do cargo, sen\u00e3o enquanto no exerc\u00edcio. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 12. Se, por alguma raz\u00e3o, o(a) empregado(a) efetivo(a), ocupante de cargo comissionado e\/ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, for destitu\u00eddo(a), esse(a) voltar\u00e1 a perceber a remunera\u00e7\u00e3o \u00e0 qual fazia jus antes de ocupar o referido cargo e\/ou fun\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/span><\/p>\n

DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS E TRANSIT\u00d3RIAS<\/strong> (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 13. Compete \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral e \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas contribuir para a divulga\u00e7\u00e3o e o aprimoramento cont\u00ednuos do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, aplicando seus crit\u00e9rios e procedimentos a todos(as) os(as) empregados(as), com o objetivo de torn\u00e1-lo um instrumento eficaz de gest\u00e3o dos recursos humanos do CREFITO-4. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 14. Caso existam empregados(as) efetivos(as) ocupando cargos comissionados ou fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a na data de entrada em vigor desta resolu\u00e7\u00e3o, esses(as) poder\u00e3o, no prazo de 30 (trinta) dias, formalizar a op\u00e7\u00e3o prevista no caput<\/em> do art. 10 para recebimento de sua remunera\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Os(As) empregados(as) efetivos(as) que porventura estejam no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es elencadas no \u00a7 1\u00ba do art. 10 em virtude de designa\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 data de entrada em vigor da presente resolu\u00e7\u00e3o ter\u00e3o direito \u00e0 respectiva gratifica\u00e7\u00e3o a partir do m\u00eas em que ocorrer o in\u00edcio da vig\u00eancia desta. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

Art. 15. Os casos omissos ser\u00e3o deliberados pelo Plen\u00e1rio. (Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

ANDERSON LU\u00cdS COELHO<\/strong><\/span><\/p>\n

Presidente do Conselho<\/strong><\/span><\/p>\n

FL\u00c1VIA MASSA CIPRIANI COELHO<\/strong><\/span><\/p>\n

Diretora-Secret\u00e1ria<\/strong><\/span><\/p>\n

*Este texto n\u00e3o substitui o publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 1\u00ba de dezembro de 2017<\/em><\/span><\/p>\n

ANEXO I \u2013 DESCRI\u00c7\u00c3O DOS CARGOS<\/strong><\/span><\/p>\n

(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

ADVOGADO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas (dedica\u00e7\u00e3o exclusiva, conforme art. 20 da Lei no<\/u> 8.906\/1994)<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Direito e registro regular na Ordem dos Advogados do Brasil)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Representar o CREFITO-4 mediante mandato, judicial ou extrajudicialmente, ativa ou passivamente, seja como autor, r\u00e9u, litisconsorte, opoente ou terceiro interessado, observando prazos, normas e procedimentos legais, em todo o territ\u00f3rio nacional;<\/span><\/p>\n

– Preparar minuta de informa\u00e7\u00f5es a serem prestadas ao Poder Judici\u00e1rio, em mandado de seguran\u00e7a impetrado contra ato de autoridade do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Emitir parecer em processo administrativo e responder a consultas formuladas pela Diretoria do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Participar, por determina\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia, de comiss\u00e3o ou grupo de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Sugerir declara\u00e7\u00e3o de nulidade de ato administrativo ou sua revoga\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Examinar, previamente, minuta de contrato e outros instrumentos jur\u00eddicos a serem firmados pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Cumprir escala de plant\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Requisitar processo, requerer dilig\u00eancias, certid\u00f5es e esclarecimentos que se fizerem necess\u00e1rios ao desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Desempenhar os demais encargos legais que lhe forem atribu\u00eddos pela Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, contribuindo com os processos de automa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o de dados e agiliza\u00e7\u00e3o das rotinas de trabalho relativos \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Participar de cursos de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o profissional e repassar aos(\u00e0s) seus(as) pares informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos t\u00e9cnicos proporcionados pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

AGENTE ADMINISTRATIVO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 16 cargos (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Realizar atendimento ao p\u00fablico nas modalidades presencial e telef\u00f4nica, com recebimento, protocolo e entrega de documentos;<\/span><\/p>\n

– Enviar e responder mensagens eletr\u00f4nicas a profissionais fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais;<\/span><\/p>\n

– Colaborar na execu\u00e7\u00e3o de procedimentos e no tr\u00e2mite de processos, no \u00e2mbito do departamento, delegacia ou outro \u00f3rg\u00e3o em que estiver a atuar, monitorando prazos e observando padr\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Executar rotinas de atividades financeiras dos jurisdicionados, planilhas, protocolo, tramita\u00e7\u00e3o, montagem e distribui\u00e7\u00e3o de documentos;<\/span><\/p>\n

– Manter atualizadas as informa\u00e7\u00f5es sob sua responsabilidade e produzir levantamentos e\/ou relat\u00f3rios, sempre que houver solicita\u00e7\u00e3o de superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Executar tarefas burocr\u00e1ticas externas, quando solicitadas ou autorizadas por superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

AGENTE FISCAL<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 9 cargos (8 para fisioterapeutas e 1 para terapeuta ocupacional) (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 26, de 28.03.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Fisioterapia ou Terapia Ocupacional e registro regular no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional) e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (categoria B)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Cumprir as diretrizes emanadas diretamente do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o (DEFIS);<\/span><\/p>\n

– Inspecionar empresas, consult\u00f3rios, hospitais, institui\u00e7\u00f5es de ensino e quaisquer outros estabelecimentos p\u00fablicos ou privados que prestem servi\u00e7os de fisioterapia e\/ou terapia ocupacional no estado de Minas Gerais, dirigindo ve\u00edculo destinado \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, obedecidas as disposi\u00e7\u00f5es legais;<\/span><\/p>\n

– Efetuar dilig\u00eancias para comprovar den\u00fancias ou averiguar ind\u00edcios de infra\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Verificar se a responsabilidade t\u00e9cnica e a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de fisioterapia e terapia ocupacional est\u00e3o, respectivamente, a cargo de fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais regularmente inscritos(as) no CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Verificar a situa\u00e7\u00e3o dos(as) profissionais contratados(as) por institui\u00e7\u00f5es e empresas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar a regularidade das empresas que possuam atividades ligadas aos servi\u00e7os de fisioterapia e\/ou terapia ocupacional;<\/span><\/p>\n

– Encaminhar periodicamente ao DEFIS relat\u00f3rio de suas atividades, acompanhado dos termos de visita e autos lavrados;<\/span><\/p>\n

– Identificar ind\u00edcios de irregularidades por meio do acompanhamento de divulga\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais em jornais e outros peri\u00f3dicos, f\u00f4lderes, cartazes, rede mundial de computadores e demais meios de comunica\u00e7\u00e3o, realizando visitas para averigua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Atender e orientar o(a) profissional no que se refere a d\u00favidas e esclarecimentos quanto \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Participar de eventos para aprimoramento t\u00e9cnico-cient\u00edfico, quando solicitado ou autorizado por superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/span><\/p>\n

– Gerar conte\u00fado para fomento e cria\u00e7\u00e3o de materiais do CREFITO-4 que tenham por objetivo estimular a exa\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio das profiss\u00f5es de fisioterapeuta e\/ou terapeuta ocupacional;<\/span><\/p>\n

– Reunir-se periodicamente com os(as) demais membros(as) da equipe do DEFIS para cria\u00e7\u00e3o das rotas de fiscaliza\u00e7\u00e3o e discuss\u00e3o de eventuais problemas;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– N\u00e3o atuar na \u00e1rea da respectiva profiss\u00e3o enquanto estiver ocupando o cargo de Agente Fiscal, devendo, por\u00e9m, manter ativo seu registro profissional para que seja viabilizada a fiscaliza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, al\u00e9m daquela meramente cartorial;<\/span><\/p>\n

– Verificar o estado de manuten\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo destinado \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o antes de utiliz\u00e1-lo, observando parte el\u00e9trica, pneus, abastecimento, \u00f3leo etc., e comunicando ao(\u00e0) Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica a necessidade de qualquer reparo;<\/span><\/p>\n

– Preparar os relat\u00f3rios de viagem, fazendo as anota\u00e7\u00f5es relativas a destino, objetivo da viagem, hor\u00e1rios de sa\u00edda e chegada, conforme procedimentos estabelecidos;<\/span><\/p>\n

– Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do ve\u00edculo, bem como registro de qualquer anormalidade no funcionamento e necessidade de reparos;<\/span><\/p>\n

– Dirigir em velocidade compat\u00edvel com o local e o estado das vias de tr\u00e1fego, observando os limites de velocidade estabelecidos pelas autoridades de tr\u00e2nsito, visando a evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ALMOXARIFE<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Recepcionar, conferir e armazenar produtos e materiais no almoxarifado e em dep\u00f3sitos;<\/span><\/p>\n

– Controlar estoques, efetuando o lan\u00e7amento de entradas e sa\u00eddas;<\/span><\/p>\n

– Realizar contagem f\u00edsica do material estocado para fins de controle de invent\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– Distribuir produtos e materiais conforme os procedimentos do CREFITO-4 e as necessidades dos departamentos, n\u00facleos, assessorias e outros \u00f3rg\u00e3os do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Organizar o almoxarifado para facilitar a movimenta\u00e7\u00e3o dos itens armazenados e a armazenar, preservando o estoque limpo e organizado;<\/span><\/p>\n

– Empacotar e desempacotar materiais e produtos, providenciando sua expedi\u00e7\u00e3o e auxiliando no processo de log\u00edstica da institui\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ANALISTA CONT\u00c1BIL<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis e registro regular no Conselho Regional de Contabilidade)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Executar an\u00e1lise e concilia\u00e7\u00e3o cont\u00e1beis da movimenta\u00e7\u00e3o financeira do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Planejar os sistemas de registros e opera\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis, atendendo \u00e0s necessidades administrativas e exig\u00eancias legais;<\/span><\/p>\n

– Analisar, acompanhar e fiscalizar a implanta\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o de sistemas financeiros e cont\u00e1beis;<\/span><\/p>\n

– Inspecionar regularmente a escritura\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Verificar a movimenta\u00e7\u00e3o de caixa da sede e das delegacias mesorregionais do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Executar pagamentos de despesas do Conselho conforme prazos e procedimentos estabelecidos;<\/span><\/p>\n

– Proceder e\/ou orientar a classifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o das receitas e despesas;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar a formaliza\u00e7\u00e3o de contratos no aspecto cont\u00e1bil;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e no controle da situa\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar altera\u00e7\u00f5es de leis, analisando adequa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis e instruindo sua aplica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar relat\u00f3rios, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, sobre a situa\u00e7\u00e3o patrimonial, econ\u00f4mica e financeira do Conselho, bem como balancetes, balan\u00e7os e demonstrativos econ\u00f4micos, patrimoniais e financeiros;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ANALISTA DE PESSOAL<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis e registro regular no Conselho Regional de Contabilidade ou gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o e registro regular no Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o) (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 35, de 30.04.2021)<\/em><\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– <\/strong>Executar envio de informa\u00e7\u00f5es para o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial);<\/span><\/p>\n

– Assegurar o cumprimento dos prazos de transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias e fiscais do CREFITO-4, bem como os recolhimentos das obriga\u00e7\u00f5es pertinentes por meio do eSocial;<\/span><\/p>\n

– Conferir dados de arquivos, efetuando acompanhamento de protocolos e recibos, bem como fechamento de processos relacionados ao eSocial, com reflexos na Declara\u00e7\u00e3o de D\u00e9bitos e Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios Federais (DCTFWeb) e recolhimentos mensais;<\/span><\/p>\n

– Efetuar controle de frequ\u00eancia e de banco de horas dos(as) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Arquivar espelhos de pontos assinados;<\/span><\/p>\n

– Assegurar que os dados funcionais estejam atualizados tanto no eSocial quanto nos prontu\u00e1rios funcionais;<\/span><\/p>\n

– Realizar c\u00e1lculos pertinentes \u00e0 folha de pagamento (horas extras, adicionais e outros), visando ao seu correto processamento;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar e fazer os devidos lan\u00e7amentos de atestados m\u00e9dicos, declara\u00e7\u00f5es de comparecimento ou acompanhamento em consultas e justificativas de aus\u00eancia e\/ou atraso;<\/span><\/p>\n

– Efetuar cadastramento de comunica\u00e7\u00f5es de acidentes de trabalho (CATs);<\/span><\/p>\n

– Monitorar afastamentos m\u00e9dicos e per\u00edcias;<\/span><\/p>\n

– Agendar realiza\u00e7\u00e3o de exames ocupacionais, tais como admissionais, demissionais, peri\u00f3dicos, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e retorno ao trabalho;<\/span><\/p>\n

– Emitir a documenta\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o de novos(as) empregados(as), incluindo contratos de trabalho, cadastros no sistema e anota\u00e7\u00f5es na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS), entre outras atividades;<\/span><\/p>\n

– Realizar programa\u00e7\u00e3o, c\u00e1lculo, emiss\u00e3o de aviso e administra\u00e7\u00e3o do limite de concess\u00e3o de f\u00e9rias dos(as) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Executar todos os procedimentos necess\u00e1rios para rescis\u00e3o e quita\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Executar administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios (assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, vale-transporte, vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o etc.);<\/span><\/p>\n

– Efetuar atualiza\u00e7\u00f5es nas carteiras de trabalho dos(as) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas federais ou internas de administra\u00e7\u00e3o de pessoal, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia e registro regular no Conselho Regional de Psicologia)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Planejar, elaborar e avaliar an\u00e1lises de trabalho para descri\u00e7\u00e3o e sistematiza\u00e7\u00e3o dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e fun\u00e7\u00f5es, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas a\u00e7\u00f5es da administra\u00e7\u00e3o do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Participar do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal, utilizando m\u00e9todos e t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o (entrevistas, testes, provas situacionais, din\u00e2micas de grupo etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os(as) candidatos(as) mais adequados(as) ao desempenho das fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e forma\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, visando \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o de recursos humanos;<\/span><\/p>\n

– Participar, assessorar, acompanhar e elaborar instrumentos para o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos(as) empregados(as), objetivando subsidiar as decis\u00f5es, tais como promo\u00e7\u00f5es, movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, planos de carreira, remunera\u00e7\u00e3o, programas de treinamento e desenvolvimento etc.;<\/span><\/p>\n

– Planejar, coordenar, executar e avaliar, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de recursos humanos;<\/span><\/p>\n

– Participar do processo de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, analisando o contexto atual, os antecedentes e as perspectivas em seus aspectos psicol\u00f3gicos e motivacionais, assessorando na indica\u00e7\u00e3o da locu\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o funcional;<\/span><\/p>\n

– Participar de programas e\/ou atividades na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais;<\/span><\/p>\n

– Participar e assessorar estudos, programas e projetos relativos a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e defini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is laborais, produtividade, remunera\u00e7\u00e3o, incentivo, rotatividade, absente\u00edsmo e evas\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o psicossocial dos indiv\u00edduos e grupos de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Promover estudos para identifica\u00e7\u00e3o das necessidades humanas em face da constru\u00e7\u00e3o de projetos e equipamentos de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da qualidade de vida do(a) empregado(a);<\/span><\/p>\n

– Encaminhar e orientar os(as) empregados(as) e a organiza\u00e7\u00e3o quanto ao atendimento adequado, no \u00e2mbito da sa\u00fade mental, nos n\u00edveis de preven\u00e7\u00e3o, tratamento e reabilita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Elaborar diagn\u00f3sticos psicossociais da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Emitir pareceres e realizar projetos de desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito de sua compet\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Realizar pesquisas visando \u00e0 constru\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o do conhecimento te\u00f3rico e aplicado ao trabalho;<\/span><\/p>\n

– Coordenar e supervisionar as atividades de psicologia do trabalho, ou setores em que elas se inserem, nos departamentos e outros \u00f3rg\u00e3os em que essas atividades ocorrem;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver a\u00e7\u00f5es destinadas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho no sentido de maior produtividade e da realiza\u00e7\u00e3o pessoal dos indiv\u00edduos e grupos, intervindo na elabora\u00e7\u00e3o de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar a formula\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de projetos de mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o, com o objetivo de facilitar ao pessoal a absor\u00e7\u00e3o das mesmas;<\/span><\/p>\n

– Assessorar na forma\u00e7\u00e3o e na implanta\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de recursos humanos da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Participar do processo de desligamento de empregados(as), no que se refere \u00e0 demiss\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o e ao preparo para aposentadoria, visando \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de novos projetos de vida;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Tecnologia em Processamento de Dados ou \u00e1reas afins)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Executar as atividades concernentes ao suporte do Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (DTI);<\/span><\/p>\n

– Prestar suporte aos(\u00e0s) usu\u00e1rios(as), identificando e solucionando problemas;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar o(a) Coordenador(a) do DTI no desenvolvimento de projetos (redes, seguran\u00e7a, desenvolvimento web<\/em> e mobile<\/em> etc.);<\/span><\/p>\n

– Certificar que os sistemas sob sua responsabilidade sejam atualizados, garantindo o funcionamento dos mesmos;<\/span><\/p>\n

– Apoiar tecnicamente a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o no que se refere aos trabalhos de manuten\u00e7\u00e3o preventiva, programada e planejada;<\/span><\/p>\n

– Planejar e executar a expans\u00e3o e melhoria da infraestrutura de servidores, armazenamento e rede;<\/span><\/p>\n

– Manter a infraestrutura de conectividade em condi\u00e7\u00f5es de operacionalidade;<\/span><\/p>\n

– Instalar e configurar equipamentos de rede;<\/span><\/p>\n

– Identificar falhas em componentes e perif\u00e9ricos, substituindo-os quando necess\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– Aplicar corre\u00e7\u00f5es nos sistemas operacionais e solu\u00e7\u00f5es de software<\/em>;<\/span><\/p>\n

– Efetuar a manuten\u00e7\u00e3o e controlar a performance<\/em> dos servidores nos ambientes de desenvolvimento, teste e produ\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Otimizar os recursos de software<\/em> e hardware<\/em> instalados, visando \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o plena dos recursos computacionais dispon\u00edveis;<\/span><\/p>\n

– Estruturar e implantar procedimentos de backup<\/em> e recupera\u00e7\u00e3o de dados nos equipamentos de inform\u00e1tica;<\/span><\/p>\n

– Preparar a infraestrutura necess\u00e1ria para a implanta\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o de sistemas, nos ambientes de desenvolvimento e teste, preparando os servidores, instalando e atualizando as ferramentas e aplicativos, criando contas de dom\u00ednio e usu\u00e1rios;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar a Coordena\u00e7\u00e3o do DTI na elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e backup<\/em>;<\/span><\/p>\n

– Monitorar e contabilizar a utiliza\u00e7\u00e3o de recursos;<\/span><\/p>\n

– Realizar estudos preliminares para contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou aquisi\u00e7\u00e3o de produtos de inform\u00e1tica;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar a Coordena\u00e7\u00e3o do DTI na elabora\u00e7\u00e3o de objetos de licita\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica, com todas as defini\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas necess\u00e1rias;<\/span><\/p>\n

– Elaborar, sob supervis\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica no \u00e2mbito de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas federais ou internas;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A) DE COMUNICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o Social ou \u00e1reas afins)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar a Diretoria e a Presid\u00eancia no planejamento, desenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o interna e externa do CREFITO-4, atuando para assegurar ampla publicidade de atos administrativos e difus\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es \u00fateis \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional da fisioterapia e da terapia ocupacional no estado de Minas Gerais;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a produ\u00e7\u00e3o de material informativo tanto por empregados(as) do Conselho quanto por empresas do segmento eventualmente contratadas para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especializados;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface da Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o (ASCOM) com outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter institucional, de modo a contribuir continuamente para a identifica\u00e7\u00e3o de necessidades de comunica\u00e7\u00e3o e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas federais ou internas de comunica\u00e7\u00e3o institucional;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A) DE GABINETE<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar o(a) Presidente no desenvolvimento de atividades de relacionamento institucional e articula\u00e7\u00e3o intersetorial, no \u00e2mbito da Assessoria de Gabinete (ASGAB), sempre que houver determina\u00e7\u00e3o ou autoriza\u00e7\u00e3o de seus(as) superiores(as) hier\u00e1rquicos(as);<\/span><\/p>\n

– Atuar, por determina\u00e7\u00e3o do(a) Presidente ou solicita\u00e7\u00e3o do(a) Assessor(a)-Chefe de Gabinete, em reuni\u00f5es, eventos, viagens e outros compromissos oficiais;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver orienta\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades do CREFITO-4 e de \u00f3rg\u00e3os governamentais com os quais o Conselho desenvolva a\u00e7\u00f5es conjuntas;<\/span><\/p>\n

– Colaborar na produ\u00e7\u00e3o da correspond\u00eancia oficial e eletr\u00f4nica do Gabinete da Presid\u00eancia (GAPRE), al\u00e9m de organiz\u00e1-la e arquiv\u00e1-la;<\/span><\/p>\n

– Prestar suporte a comiss\u00f5es t\u00e9cnicas e especiais, c\u00e2maras t\u00e9cnicas e grupos de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface entre a ASGAB e a Assessoria-Executiva da Diretoria (ASDIR), bem como participar, no que couber, da execu\u00e7\u00e3o de atividades institucionais internas e externas;<\/span><\/p>\n

– Submeter \u00e0 Presid\u00eancia propostas de estrat\u00e9gias para melhoria e consolida\u00e7\u00e3o da imagem institucional do CREFITO-4, interna e externamente, em todas as suas formas de representa\u00e7\u00e3o, mantendo interlocu\u00e7\u00e3o a esse respeito com a Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o (ASCOM);<\/span><\/p>\n

– Auxiliar o(a) Assessor(a)-Chefe de Gabinete da Presid\u00eancia no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es de assessoramento direto ao(\u00e0) Presidente do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Prestar atendimento presencial e telef\u00f4nico a visitantes e contatos do GAPRE;<\/span><\/p>\n

– Colaborar na articula\u00e7\u00e3o institucional com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, unidades de ensino e pesquisa, sociedades cient\u00edficas, entidades de classe, movimentos sociais, autoridades e lideran\u00e7as;<\/span><\/p>\n

– Planejar e acompanhar atividades ligadas \u00e0 agenda e ao cerimonial da Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A) JUR\u00cdDICO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 3 cargos (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 26, de 28.03.2019)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 20, \u00a7 1o<\/u>, da Lei no<\/u> 8.906\/1994<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Direito e registro regular na Ordem dos Advogados do Brasil)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar o Plen\u00e1rio, a Diretoria, a Presid\u00eancia e outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, mediante designa\u00e7\u00e3o do(a) Presidente e sob a coordena\u00e7\u00e3o do(a) Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a);<\/span><\/p>\n

– Representar o Conselho mediante mandato, judicial ou extrajudicialmente, ativa ou passivamente, seja como autor, r\u00e9u, litisconsorte, assistente, opoente ou terceiro interessado, observando prazos, normas e procedimentos legais, em todo o territ\u00f3rio nacional;<\/span><\/p>\n

– Preparar minuta de informa\u00e7\u00f5es a serem prestadas ao Poder Judici\u00e1rio, em mandado de seguran\u00e7a impetrado contra ato de autoridade do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Emitir parecer em processo administrativo e responder a consultas formuladas pela Diretoria do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Participar, por determina\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia, de comiss\u00e3o ou grupo de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Sugerir declara\u00e7\u00e3o de nulidade de ato administrativo ou sua revoga\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Assessorar instrutores e\/ou relatores de processos disciplinares, bem como prestar assessoramento aos conselheiros quando da realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es plen\u00e1rias para julgamento dos respectivos processos;<\/span><\/p>\n

– Elaborar peti\u00e7\u00f5es e manifesta\u00e7\u00f5es nos processos em que o CREFITO-4 for parte, quando solicitado pelo(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Examinar, previamente, minuta de contrato e outros instrumentos jur\u00eddicos a serem firmados pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Cumprir escala de plant\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Requisitar processo, requerer dilig\u00eancias, certid\u00f5es e esclarecimentos que se fizerem necess\u00e1rios ao desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Desempenhar os demais encargos legais que lhe forem atribu\u00eddos pela Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, contribuindo com os processos de automa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o de dados e agiliza\u00e7\u00e3o das rotinas de trabalho relativos \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Participar de cursos de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o profissional e repassar aos(\u00e0s) seus(as) pares informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos t\u00e9cnicos proporcionados pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A) PARLAMENTAR<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar diretamente o(a) Presidente na an\u00e1lise cont\u00ednua da legisla\u00e7\u00e3o e de propostas regulat\u00f3rias, avaliando e apontando seus poss\u00edveis impactos nas atividades do CREFITO-4 e no exerc\u00edcio da fisioterapia e\/ou da terapia ocupacional no estado de Minas Gerais;<\/span><\/p>\n

– <\/strong>Submeter \u00e0 Presid\u00eancia propostas de diretrizes para articula\u00e7\u00e3o parlamentar do CREFITO-4, aplicando-as ap\u00f3s aprovadas;<\/span><\/p>\n

– Executar estrat\u00e9gias de rela\u00e7\u00f5es governamentais definidas pela Presid\u00eancia para gerar oportunidades e diminuir riscos \u00e0 atua\u00e7\u00e3o institucional do Conselho e ao exerc\u00edcio profissional por ele fiscalizado;<\/span><\/p>\n

– Criar e manter atualizado painel de acompanhamento de proposi\u00e7\u00f5es e eventos relacionados a prerrogativas profissionais e pol\u00edticas p\u00fablicas, sobretudo na \u00e1rea de sa\u00fade, no \u00e2mbito das casas legislativas estadual e municipais em Minas Gerais;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver orienta\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades do CREFITO-4 e de \u00f3rg\u00e3os governamentais com os quais o Conselho desenvolva a\u00e7\u00f5es conjuntas;<\/span><\/p>\n

– Prestar atendimento presencial e telef\u00f4nico a parlamentares, gestores(as), outras autoridades p\u00fablicas e seus(as) assessores(as);<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas, anteprojetos e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas pelo(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A) T\u00c9CNICO DA PRESID\u00caNCIA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 31, de 26.03.2020)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar o Plen\u00e1rio, a Diretoria, a Presid\u00eancia e, quando determinado pelo(a) Presidente, comiss\u00f5es t\u00e9cnicas e especiais, c\u00e2maras t\u00e9cnicas, grupos de trabalho e conselheiros(as), entre outros \u00f3rg\u00e3os e dirigentes do Conselho, em atividades de natureza estrat\u00e9gica;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver tarefas de assessoramento aos \u00f3rg\u00e3os deliberativos e\/ou t\u00e9cnicos do CREFITO-4 em mat\u00e9ria de planejamento estrat\u00e9gico, articulando-o com outros instrumentos de gest\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Colaborar no desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es pelas demais assessorias do Conselho, conforme for designado(a) pelo(a) Presidente para cada caso;<\/span><\/p>\n

– Assessorar a Presid\u00eancia no planejamento, acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o de atividades t\u00e9cnicas de sua respectiva \u00e1rea profissional que contemplem objetivos e necessidades institucionais do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Executar an\u00e1lise e revis\u00e3o t\u00e9cnicas de conte\u00fados informativos de interesse do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Produzir estudos, pareceres e outros documentos de natureza t\u00e9cnica e estrat\u00e9gica, sempre que houver determina\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Prestar assessoria ao(\u00e0) Presidente em assuntos relacionados a projetos especiais para atender interesses institucionais espec\u00edficos do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das respectivas normas federais ou internas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas pelo(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A)-CHEFE DE GABINETE DA PRESID\u00caNCIA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar a Assessoria de Gabinete (ASGAB), executando ou delegando tarefas, por determina\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, em reuni\u00f5es, eventos, viagens e outros compromissos oficiais;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar as atividades burocr\u00e1ticas do Gabinete da Presid\u00eancia (GAPRE) e assistir diretamente o(a) Presidente no desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Produzir a correspond\u00eancia oficial e eletr\u00f4nica da Presid\u00eancia, juntamente com outros(as) empregados(as) que integrem a ASGAB, e colaborar em sua organiza\u00e7\u00e3o e arquivamento;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e padronizar documentos oficiais por demanda do(a) Presidente, redigindo e atualizando as normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Realizar articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtico-institucional com \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, unidades de ensino e pesquisa, sociedades cient\u00edficas, entidades de classe, movimentos sociais, autoridades e lideran\u00e7as;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface entre a Presid\u00eancia e demais \u00f3rg\u00e3os ou agentes do Conselho, sobretudo outras assessorias e delegados(as) de representa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, para defini\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de natureza estrat\u00e9gica;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar publica\u00e7\u00f5es oficiais, mat\u00e9rias legislativas e f\u00f3runs de discuss\u00e3o relacionados aos objetivos institucionais do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar atividades ligadas \u00e0 agenda e ao cerimonial da Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua chefia, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Prestar atendimento presencial e telef\u00f4nico a visitantes e contatos do GAPRE;<\/span><\/p>\n

– Participar de comiss\u00f5es e grupos de trabalho mediante designa\u00e7\u00e3o do(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas pelo(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A)-CHEFE JUR\u00cdDICO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 20, \u00a7 1o<\/u>, da Lei no<\/u> 8.906\/1994<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Direito e registro regular na Ordem dos Advogados do Brasil)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar os trabalhos da Assessoria Jur\u00eddica (ASJUR), com subordina\u00e7\u00e3o direta ao(\u00e0) Presidente, prestando-lhe todo o suporte jur\u00eddico que se fizer necess\u00e1rio \u00e0 consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos institucionais do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar e desenvolver atividades de assessoramento jur\u00eddico ao Plen\u00e1rio, \u00e0 Diretoria, \u00e0 Presid\u00eancia e a outros \u00f3rg\u00e3os do Conselho, mediante designa\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, distribuindo processos judiciais e administrativos aos(\u00e0s) demais integrantes da ASJUR para manifesta\u00e7\u00e3o e\/ou elabora\u00e7\u00e3o da pe\u00e7a jur\u00eddica cab\u00edvel;<\/span><\/p>\n

– Propor \u00e0 Presid\u00eancia, com o aux\u00edlio dos(as) outros(as) assessores(as) jur\u00eddicos(as), estrat\u00e9gias jur\u00eddicas a serem adotadas nos processos em que o CREFITO-4 for parte ou tenha interesse direto;<\/span><\/p>\n

– Representar o Conselho, juntamente com os(as) demais assessores(as) jur\u00eddicos(as), em ju\u00edzo e perante institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, inclusive de controle externo, por meio da devida nomea\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Oferecer suporte e orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddicos em reuni\u00f5es do Plen\u00e1rio e atividades de outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, prestando-lhes assessoramento para elabora\u00e7\u00e3o de despachos e\/ou decis\u00f5es, ap\u00f3s a respectiva delibera\u00e7\u00e3o pelos(as) respons\u00e1veis por cada ato;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface da ASJUR com outros \u00f3rg\u00e3os do Conselho, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es relativas a profissionais, servi\u00e7os e processos de seu \u00e2mbito ou interesse institucional, de modo a contribuir continuamente para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, a identifica\u00e7\u00e3o de falhas ou irregularidades e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do CREFITO-4 pelos(as) assessores(as) e\/ou empregados(as) que atuam sob sua chefia, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Desempenhar as demais fun\u00e7\u00f5es inerentes ao cargo de Assessor(a) Jur\u00eddico(a) e outros encargos legais que lhe forem atribu\u00eddos pela Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas pelo(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

ASSESSOR(A)-EXECUTIVO(A) DA DIRETORIA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar diretamente os(as) diretores(as) do CREFITO-4 em suas reuni\u00f5es ordin\u00e1rias e extraordin\u00e1rias, encontros institucionais, deslocamentos e outras atividades e atos oficiais;<\/span><\/p>\n

– Planejar e coordenar os processos de triagem, distribui\u00e7\u00e3o, acompanhamento e arquivamento de documentos relacionados \u00e0 Diretoria;<\/span><\/p>\n

– Verificar processos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios a eles concernentes, assessorando a Diretoria na elabora\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es sobre mat\u00e9ria fiscalizat\u00f3ria;<\/span><\/p>\n

– Receber processos oriundos dos Departamentos de Registro (DEREG) e de D\u00edvida Ativa (DDA), analis\u00e1-los e inseri-los na pauta de reuni\u00f5es deliberativas da Diretoria;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar as determina\u00e7\u00f5es de cada diretor(a), objetivando seu correto e tempestivo cumprimento;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a organiza\u00e7\u00e3o de atividades institucionais internas e externas, incluindo as fases de planejamento, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, sempre que houver determina\u00e7\u00e3o da Diretoria;<\/span><\/p>\n

– Elaborar projetos de atividades institucionais, definindo a log\u00edstica para sua realiza\u00e7\u00e3o, mediante determina\u00e7\u00e3o do(a) Presidente;<\/span><\/p>\n

– Colaborar com a Assessoria de Gabinete (ASGAB) nas atividades ligadas \u00e0 agenda e ao cerimonial da Diretoria, bem como no suporte a comiss\u00f5es t\u00e9cnicas e especiais, c\u00e2maras t\u00e9cnicas e grupos de trabalho;<\/span><\/p>\n

– Assessorar a Diretoria em sua representa\u00e7\u00e3o oficial, em conjunto com a ASGAB;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas, minutas de despachos e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas pelos(as) diretores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor aos(\u00e0s) superiores(as) imediatos(as) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 10 cargos (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo e curso de inform\u00e1tica (carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 40 horas)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Executar trabalhos administrativos relacionados \u00e0 rotina e ao expediente da sede do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Realizar atendimento ao p\u00fablico por telefone e de forma presencial;<\/span><\/p>\n

– Operar computadores, fotocopiagem e outros equipamentos de inform\u00e1tica;<\/span><\/p>\n

– Operar o sistema de banco de dados do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Efetuar servi\u00e7os de digita\u00e7\u00e3o em geral;<\/span><\/p>\n

– Efetuar trabalhos de montagem de processos em geral;<\/span><\/p>\n

– Encaminhar ao setor de arquivo, por determina\u00e7\u00e3o de superior(a) hier\u00e1rquico(a), prontu\u00e1rios e outros documentos produzidos ou recebidos pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Preparar envio e protocolizar recebimento de correspond\u00eancias e materiais, inclusive malotes;<\/span><\/p>\n

– Enviar e responder mensagens eletr\u00f4nicas a profissionais fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais;<\/span><\/p>\n

– Emitir, enviar e entregar declara\u00e7\u00f5es, certid\u00f5es, boletos e outros documentos relacionados ao departamento ou outro \u00f3rg\u00e3o em que estiver atuando, mediante solicita\u00e7\u00e3o de superior(a) hier\u00e1rquico(a) e conforme padroniza\u00e7\u00e3o procedimental interna;<\/span><\/p>\n

– Manter atualizadas as informa\u00e7\u00f5es sob sua responsabilidade e produzir levantamentos e\/ou relat\u00f3rios, sempre que houver solicita\u00e7\u00e3o de superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS<\/del> <\/strong>(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos<\/del><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/del><\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino fundamental completo<\/del><\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/del><\/span><\/p>\n

– Executar o servi\u00e7o de limpeza das salas, banheiros e outras depend\u00eancias do CREFITO-4, lavando ou limpando pisos, vidros, mesas, equipamentos, portas, paredes etc.;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter a guarda e controlar os estoques dos materiais utilizados na limpeza;<\/del><\/span><\/p>\n

– Solicitar a reposi\u00e7\u00e3o dos estoques dos materiais utilizados;<\/del><\/span><\/p>\n

– Verificar e reportar eventuais m\u00f3veis e utens\u00edlios de escrit\u00f3rio que n\u00e3o estejam em condi\u00e7\u00f5es normais de uso ou representem perigo para os(as) usu\u00e1rios(as);<\/del><\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/del><\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/del><\/span><\/p>\n

CONT\u00cdNUO(A)<\/strong><\/del> <\/strong>(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022)<\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/del><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/del><\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino fundamental completo<\/del><\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/del><\/span><\/p>\n

– Transportar correspond\u00eancias, documentos, objetos e valores, dentro e fora da sede do CREFITO-4, mediante determina\u00e7\u00e3o de superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/del><\/span><\/p>\n

– Efetuar servi\u00e7os banc\u00e1rios e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o ao(\u00e0) destinat\u00e1rio(a);<\/del><\/span><\/p>\n

– Auxiliar nos servi\u00e7os de secretaria e em atividades institucionais, sempre que solicitado;<\/del><\/span><\/p>\n

– Operar equipamentos de escrit\u00f3rio que auxiliem na execu\u00e7\u00e3o de suas tarefas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Transmitir mensagens orais e escritas no \u00e2mbito do Conselho;<\/del><\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/del><\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/del><\/span><\/p>\n

CONTROLADOR(A) INTERNO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Direito, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis ou \u00e1reas afins)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar o Plen\u00e1rio e a Presid\u00eancia nos aspectos relacionados com o controle interno e quanto \u00e0 legalidade dos atos de gest\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Coordenar as atividades de fiscaliza\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil, financeira, or\u00e7ament\u00e1ria e patrimonial do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Avaliar o cumprimento das metas financeiras dos planos or\u00e7ament\u00e1rios, bem como a efici\u00eancia dos resultados;<\/span><\/p>\n

– Estabelecer mecanismos voltados a comprovar a legalidade e a legitimidade dos atos de gest\u00e3o e avaliar os resultados, quanto \u00e0 efic\u00e1cia, efici\u00eancia e economicidade, na gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, financeira, patrimonial e operacional do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar e apoiar a divulga\u00e7\u00e3o dos instrumentos de transpar\u00eancia da gest\u00e3o de finan\u00e7as;<\/span><\/p>\n

– Manifestar-se acerca da regularidade e legalidade de processo licitat\u00f3rio, sua dispensa ou inexigibilidade e sobre o cumprimento e\/ou legalidade de atos, contratos e outros instrumentos cong\u00eaneres;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a verifica\u00e7\u00e3o da regularidade no processamento de arrecada\u00e7\u00e3o da receita e da respectiva documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria, inclusive quanto ao recebimento de legados, doa\u00e7\u00f5es e subven\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a verifica\u00e7\u00e3o da regularidade no processamento de aquisi\u00e7\u00e3o de material, presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e adiantamento de numer\u00e1rios;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a verifica\u00e7\u00e3o da regularidade no processamento da despesa e da respectiva documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria, inclusive quanto a invers\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es, aliena\u00e7\u00f5es e baixas de bens patrimoniais;<\/span><\/p>\n

– Elaborar, por determina\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, relat\u00f3rios de atividades do \u00f3rg\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Indicar fundamentadamente, quando for o caso, desconformidades em processos econ\u00f4mico-financeiros e licitat\u00f3rios, bem como em quaisquer outros atos que envolvam disp\u00eandio de recursos do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Assessorar a Presid\u00eancia no envio, ao Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU), das presta\u00e7\u00f5es de contas anuais do CREFITO-4, ap\u00f3s a aprecia\u00e7\u00e3o das mesmas pelo Plen\u00e1rio e a respectiva realiza\u00e7\u00e3o de auditoria cont\u00e1bil externa e independente;<\/span><\/p>\n

– Solicitar \u00e0 Presid\u00eancia a contrata\u00e7\u00e3o de auditoria cont\u00e1bil externa e, quando necess\u00e1rio, a designa\u00e7\u00e3o de outros(as) empregados(as) e\/ou assessores(as) do Conselho para o apoio das atividades-meio correspondentes;<\/span><\/p>\n

– Solicitar \u00e0 Presid\u00eancia entrega de documentos, apoio administrativo, assessoramento t\u00e9cnico e outras provid\u00eancias para melhor cumprimento de suas atribui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de assessoramento que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor aos(\u00e0s) superiores(as) imediatos(as) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DE GEST\u00c3O DE PESSOAS<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia e registro regular no Conselho Regional de Psicologia)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar as atividades relacionadas a recursos humanos do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Coordenar e monitorar os programas voltados a sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho;<\/span><\/p>\n

– Orientar e supervisionar as atividades pertinentes \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de pessoal;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar e aplicar a legisla\u00e7\u00e3o e normas internas que disciplinam os atos de pessoal;<\/span><\/p>\n

– Realizar a gest\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es de estagi\u00e1rios(as) e jovens aprendizes(as);<\/span><\/p>\n

– Assessorar a Presid\u00eancia no planejamento das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas;<\/span><\/p>\n

– Assessorar as coordena\u00e7\u00f5es nos processos de ingresso, integra\u00e7\u00e3o, disciplina dos(as) empregados(as) e cumprimento das normas legais e regulamentares;<\/span><\/p>\n

– Fornecer subs\u00eddios \u00e0 Presid\u00eancia para a realiza\u00e7\u00e3o de concursos p\u00fablicos para provimento de cargos efetivos;<\/span><\/p>\n

– Implementar estrat\u00e9gias na busca da excel\u00eancia dos processos institucionais do CREFITO-4 vinculados \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas;<\/span><\/p>\n

– Planejar e propor \u00e0 Presid\u00eancia e \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral a\u00e7\u00f5es relativas a valoriza\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o de qualidade de vida e assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos(as) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Realizar diagn\u00f3stico de problemas e propor solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas;<\/span><\/p>\n

– Propor estrat\u00e9gias e instrumentos para desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos(as) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Planejar, instrumentalizar e avaliar a efic\u00e1cia dos processos t\u00e9cnicos de gest\u00e3o de recursos humanos;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar e supervisionar o processo de implementa\u00e7\u00e3o do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial) no CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Controlar e orientar a execu\u00e7\u00e3o das atividades de administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, folha de pagamento, processamento de f\u00e9rias, admiss\u00f5es e rescis\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Coordenar as atividades de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e aspectos de sa\u00fade ocupacional, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, por meio da supervis\u00e3o dos programas vinculados \u00e0 \u00e1rea (de controle m\u00e9dico de sa\u00fade, de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais e outros), atua\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) etc., al\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o do arquivo da documenta\u00e7\u00e3o legal correspondente ao servi\u00e7o de sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho;<\/span><\/p>\n

– Elaborar os termos e efetuar a entrega de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletiva (EPCs) e individual (EPIs) aos(\u00e0s) empregados(as);<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito das altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DO DEPARTAMENTO DE D\u00cdVIDA ATIVA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a ado\u00e7\u00e3o dos meios cab\u00edveis de cobran\u00e7a administrativa para efetiva\u00e7\u00e3o das receitas legais do CREFITO-4, que compreendem anuidades, taxas, emolumentos e multas;<\/span><\/p>\n

– Coordenar a execu\u00e7\u00e3o das tarefas relativas ao lan\u00e7amento dos(as) devedores(as) do CREFITO-4 em livro pr\u00f3prio de d\u00edvida, bem como a inclus\u00e3o dos respectivos nomes em cadastros informativos de cr\u00e9ditos n\u00e3o quitados do setor p\u00fablico federal e\/ou cart\u00f3rios de registro de protestos;<\/span><\/p>\n

– Organizar campanhas de recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito tribut\u00e1rio e desenvolver a\u00e7\u00f5es permanentes de exa\u00e7\u00e3o na arrecada\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, incluindo as fases de planejamento, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, sempre que houver determina\u00e7\u00e3o da Diretoria;<\/span><\/p>\n

– Efetuar apura\u00e7\u00e3o de d\u00e9bitos, envio e monitoramento de notifica\u00e7\u00f5es de d\u00e9bitos, abertura e acompanhamento de processos administrativos de cobran\u00e7a, realiza\u00e7\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es, suporte a concilia\u00e7\u00f5es, emiss\u00e3o e revis\u00e3o de acordos de cobran\u00e7a;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface do Departamento de D\u00edvida Ativa (DDA) com outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es relativas a profissionais, servi\u00e7os e processos de seu \u00e2mbito ou interesse institucional, de modo a contribuir continuamente para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, a identifica\u00e7\u00e3o de falhas ou irregularidades e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas, incluindo processos \u00e9tico-disciplinares e a\u00e7\u00f5es de execu\u00e7\u00e3o fiscal;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do CREFITO-4 pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Contribuir para a observ\u00e2ncia e o aprimoramento dos formul\u00e1rios referentes aos processos desenvolvidos pelo DDA;<\/span><\/p>\n

– Produzir relat\u00f3rio mensal de atividades e encaminh\u00e1-lo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral para apresenta\u00e7\u00e3o de dados quantitativos e qualitativos acerca dos processos do Departamento;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DO DEPARTAMENTO DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Fisioterapia ou Terapia Ocupacional e registro regular no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar a execu\u00e7\u00e3o de todas as atividades-fim relativas \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional da fisioterapia e da terapia ocupacional na circunscri\u00e7\u00e3o do CREFITO-4, bem como de determinadas atividades materiais acess\u00f3rias, instrumentais ou complementares \u00e0quelas, desde que assim definidas pela Diretoria do Conselho e atribu\u00eddas ao Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o (DEFIS);<\/span><\/p>\n

– Submeter \u00e0 Diretoria propostas de diretrizes fiscalizat\u00f3rias e de sistematiza\u00e7\u00e3o da programa\u00e7\u00e3o e do custeio das atividades do DEFIS, aplicando-as ap\u00f3s aprovadas;<\/span><\/p>\n

– Definir, juntamente com a Diretoria e o(a) Inspetor(a) de Fiscaliza\u00e7\u00e3o, escalas, roteiros e treinamentos a serem cumpridos pelos agentes fiscais e, eventualmente, por outros(as) empregados(as) do Conselho, supervisionando e avaliando sua execu\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Reunir-se periodicamente com o(a) Inspetor(a) de Fiscaliza\u00e7\u00e3o e demais membros(as) da equipe do Departamento para padroniza\u00e7\u00e3o de procedimentos e discuss\u00e3o de dificuldades e solu\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Determinar dilig\u00eancias para comprovar den\u00fancias ou averiguar ind\u00edcios de infra\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Solicitar, receber e analisar relat\u00f3rios de atividades dos(as) agentes fiscais e de outros(as) empregados(as) sob sua coordena\u00e7\u00e3o, juntamente com c\u00f3pias de documentos por eles(as) produzidos;<\/span><\/p>\n

– Assessorar na produ\u00e7\u00e3o de materiais institucionais que tenham por objetivo estimular a exa\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio das profiss\u00f5es de fisioterapeuta e\/ou terapeuta ocupacional;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface do DEFIS com outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es relativas a profissionais, servi\u00e7os e processos de seu \u00e2mbito ou interesse institucional, de modo a contribuir continuamente para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, a identifica\u00e7\u00e3o de falhas ou irregularidades e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Contribuir para a observ\u00e2ncia e o aprimoramento dos formul\u00e1rios referentes aos processos desenvolvidos pelo DEFIS;<\/span><\/p>\n

– Produzir relat\u00f3rio mensal de atividades e encaminh\u00e1-lo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral para apresenta\u00e7\u00e3o de dados quantitativos e qualitativos acerca dos processos do Departamento;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DO DEPARTAMENTO DE REGISTRO<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar a execu\u00e7\u00e3o das atividades concernentes ao processamento administrativo de registros e baixas de profissionais e servi\u00e7os de fisioterapia e\/ou de terapia ocupacional;<\/span><\/p>\n

– Solicitar e enviar prontu\u00e1rios de fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais aos demais conselhos integrantes do Sistema COFFITO\/CREFITOs para efetua\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancias, inscri\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias, apostilamentos e outros procedimentos requeridos por profissionais;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface do Departamento de Registro (DEREG) com outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es relativas a profissionais, servi\u00e7os e processos de seu \u00e2mbito ou interesse institucional, de modo a contribuir continuamente para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, a identifica\u00e7\u00e3o de falhas ou irregularidades e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Elaborar procedimentos operacionais padr\u00e3o, fluxos internos e formul\u00e1rios referentes aos processos desenvolvidos pelo DEREG, contribuindo para sua observ\u00e2ncia e seu aprimoramento cont\u00ednuo;<\/span><\/p>\n

– Produzir relat\u00f3rio mensal de atividades e encaminh\u00e1-lo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral para apresenta\u00e7\u00e3o de dados quantitativos e qualitativos acerca dos processos do Departamento;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Tecnologia em Processamento de Dados ou \u00e1reas afins)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar as atividades pertinentes ao Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (DTI);<\/span><\/p>\n

– Orientar e supervisionar as atividades de suporte de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar e participar do desenvolvimento e implanta\u00e7\u00e3o de sistemas informatizados no CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Administrar bancos de dados e sistemas terceirizados;<\/span><\/p>\n

– Gerenciar servi\u00e7os de rede;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar rotinas e processos da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, de modo a garantir a integridade dos sistemas utilizados pelo CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Propor \u00e0 Presid\u00eancia e \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral a\u00e7\u00f5es de melhoria dos sistemas e processos de desenvolvimento;<\/span><\/p>\n

– Implementar novas tecnologias, sempre que necess\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– Coordenar, orientar ou elaborar objetos de licita\u00e7\u00f5es de inform\u00e1tica, com todas as defini\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas necess\u00e1rias;<\/span><\/p>\n

– Criar e manter as regras do DTI, zelando pela seguran\u00e7a e controle de acesso \u00e0 rede mundial de computadores, sistemas e m\u00e1quinas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas federais ou internas de gest\u00e3o de dados e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A) DO N\u00daCLEO DE ATENDIMENTO A PROFISSIONAIS<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Coordenar a execu\u00e7\u00e3o das atividades de atendimento direto aos(\u00e0s) profissionais inscritos(as) no CREFITO-4, nas modalidades presencial, telef\u00f4nica e eletr\u00f4nica, incluindo departamentos, delegacias e outros \u00f3rg\u00e3os que prestem o referido servi\u00e7o ao p\u00fablico;<\/span><\/p>\n

– <\/strong>Propor \u00e0 Diretoria e \u00e0 Presid\u00eancia padr\u00f5es, fluxos, treinamentos, question\u00e1rios e outros instrumentos, aplicando-os ap\u00f3s aprovados, de maneira a contribuir para que o Conselho atinja e mantenha n\u00edvel de excel\u00eancia no atendimento ao(\u00e0) profissional;<\/span><\/p>\n

– Atuar pela observ\u00e2ncia e aprimoramento dos protocolos e procedimentos referentes \u00e0s atividades de atendimento direto, monitorando dados quantitativos e qualitativos a respeito dessa atividade;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface do N\u00facleo de Atendimento a Profissionais (NAP) com outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4, sobretudo na troca de informa\u00e7\u00f5es relativas a profissionais, servi\u00e7os e processos de seu \u00e2mbito ou interesse institucional, de modo a contribuir continuamente para a atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, a identifica\u00e7\u00e3o de falhas ou irregularidades e a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es harm\u00f4nicas;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar o cumprimento das normas do Conselho pelos(as) empregados(as) que atuam sob sua coordena\u00e7\u00e3o, prestando-lhes apoio para assegurar o bom andamento das atividades individuais e coletivas;<\/span><\/p>\n

– Manter organizadas e atualizadas as estat\u00edsticas produzidas pelo NAP a respeito da presta\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os;<\/span><\/p>\n

– Produzir relat\u00f3rio mensal de atividades e encaminh\u00e1-lo \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral para apresenta\u00e7\u00e3o de dados quantitativos e qualitativos acerca do atendimento ao(\u00e0) profissional;<\/span><\/p>\n

– Realizar atendimento ao p\u00fablico em todas as modalidades utilizadas pelo NAP, com recebimento, protocolo e entrega de documentos;<\/span><\/p>\n

– Enviar e responder mensagens eletr\u00f4nicas aos p\u00fablicos atendidos pelo CREFITO-4, buscando respostas para as respectivas demandas junto aos departamentos, n\u00facleos, assessorias e outros \u00f3rg\u00e3os do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COORDENADOR(A)-GERAL<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: jornada livre ou definida pela Presid\u00eancia, conforme art. 62, II, do Decreto-Lei no<\/u> 5.452\/1943<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea, seja curso de bacharelado, licenciatura ou tecnol\u00f3gico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Fixar as fun\u00e7\u00f5es administrativas internas dos(as) empregados(as), designando seus locais e setores de trabalho, em conjunto com as coordena\u00e7\u00f5es de departamentos e chefias de assessorias;<\/span><\/p>\n

– Zelar pela disciplina dos(as) empregados(as) e pelo cumprimento das normas legais e regulamentares;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar a observ\u00e2ncia do hor\u00e1rio de expediente pelos(as) empregados(as) sob sua coordena\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar a atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do demonstrativo cronol\u00f3gico de compromissos financeiros do Conselho pelo Departamento Financeiro (DEFIN);<\/span><\/p>\n

– Adotar, em conjunto com o(a) Diretor(a)-Tesoureiro(a) e o(a) Supervisor(a) Financeiro(a), as medidas necess\u00e1rias \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o dos pagamentos das despesas autorizadas dentro dos respectivos prazos;<\/span><\/p>\n

– Zelar pela atualiza\u00e7\u00e3o dos registros e da documenta\u00e7\u00e3o de contabilidade da institui\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Controlar a aquisi\u00e7\u00e3o, os estoques e o consumo de material;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar a instru\u00e7\u00e3o de processos administrativos e econ\u00f4mico-financeiros pelos respectivos departamentos, assessorias e demais \u00f3rg\u00e3os;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar o servi\u00e7o de recebimento, registro, abertura, triagem e distribui\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias;<\/span><\/p>\n

– Zelar pela atualiza\u00e7\u00e3o dos registros, arquivos e cadastros de responsabilidade do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Prestar suporte \u00e0s delegacias mesorregionais e aos(\u00e0s) delegados(as) de representa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do Conselho, apresentando-lhes orienta\u00e7\u00f5es e providenciando materiais;<\/span><\/p>\n

– Receber do(a) Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica solicita\u00e7\u00f5es de reparos em ve\u00edculos automotores, dando-lhes o devido encaminhamento para que sejam efetuados;<\/span><\/p>\n

– Fornecer dados estat\u00edsticos dos servi\u00e7os e atividades da Coordena\u00e7\u00e3o-Geral para elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios;<\/span><\/p>\n

– Responder pela guarda e conserva\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es, mobili\u00e1rio, m\u00e1quinas, equipamentos, livros, utens\u00edlios e outros bens do CREFITO-4 ou que estejam sob a responsabilidade do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Coordenar a organiza\u00e7\u00e3o dos ambientes de trabalho e a limpeza das unidades do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Planejar e executar outras tarefas para assegurar o bom andamento das atividades administrativas do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas de coordena\u00e7\u00e3o que forem determinadas pelos(as) diretores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor aos(\u00e0s) superiores(as) imediatos(as) provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

COPEIRO(A) \u2013 (cargo a ser extinto a partir de sua vac\u00e2ncia) <\/strong>(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 20 horas (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino fundamental completo<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Manipular alimentos e preparar bebidas n\u00e3o alco\u00f3licas, sempre que houver solicita\u00e7\u00e3o ou autoriza\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia, da Diretoria ou da Coordena\u00e7\u00e3o-Geral do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Servir alimentos e bebidas n\u00e3o alco\u00f3licas na sede do CREFITO-4 e em atividades institucionais externas realizadas ou apoiadas pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Tratar de pedidos e entregas de lanches e outras refei\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter a organiza\u00e7\u00e3o e a limpeza da copa\/cozinha localizada na sede do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

DIAGRAMADOR(A)\/DESIGNER <\/em>GR\u00c1FICO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 2 cargos<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Publicidade ou em Design<\/em> Gr\u00e1fico)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Realizar planejamento e projeto de sistemas, produtos e mensagens visuais ligados aos objetivos institucionais do CREFITO-4, buscando assegurar sua funcionalidade, correta utiliza\u00e7\u00e3o, qualidade t\u00e9cnica, est\u00e9tica e racionaliza\u00e7\u00e3o estrutural;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver projetos, aperfei\u00e7oamento, formula\u00e7\u00e3o, reformula\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o de sistemas visuais sob a forma de desenhos, diagramas, memoriais, maquetes, artes-finais digitais, prot\u00f3tipos e outras formas de representa\u00e7\u00e3o bi e tridimensionais;<\/span><\/p>\n

– Criar, diagramar, selecionar, produzir e tratar imagens para materiais institucionais;<\/span><\/p>\n

– Contribuir para a observ\u00e2ncia e o aprimoramento da identidade visual do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atuar na cria\u00e7\u00e3o e edi\u00e7\u00e3o de material audiovisual institucional;<\/span><\/p>\n

– Realizar avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de provas de materiais gr\u00e1ficos;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

INSPETOR(A) DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Fisioterapia ou Terapia Ocupacional e registro regular no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional) e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (categoria B)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assistir o(a) Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o (DEFIS) no desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es, de acordo com diretrizes e decis\u00f5es do Plen\u00e1rio, da Diretoria e da Presid\u00eancia;<\/span><\/p>\n

– Promover a interface entre o(a) Coordenador(a) do DEFIS e os(as) empregados(as) que atuam no Departamento, bem como a integra\u00e7\u00e3o entre atividades-fim e atividades-meio;<\/span><\/p>\n

– Reunir-se periodicamente com a coordena\u00e7\u00e3o e o corpo t\u00e9cnico-administrativo do Departamento para contribuir com a padroniza\u00e7\u00e3o de procedimentos e a discuss\u00e3o de dificuldades e solu\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Participar de atos fiscalizat\u00f3rios e inspecion\u00e1-los, por amostragem, quando realizados pelos(as) demais agentes fiscais, conforme for designado(a) pelo(a) Coordenador(a) do DEFIS para cada caso;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar a produ\u00e7\u00e3o de materiais institucionais que tenham por objetivo estimular a exa\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio das profiss\u00f5es de fisioterapeuta e\/ou terapeuta ocupacional, sempre que houver determina\u00e7\u00e3o do(a) Coordenador(a) do Departamento;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Contribuir para a observ\u00e2ncia e o aprimoramento dos formul\u00e1rios referentes aos processos desenvolvidos pelo DEFIS;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

INSPETOR(A) DE FROTA E LOG\u00cdSTICA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (categoria D)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Supervisionar os processos relativos \u00e0 administra\u00e7\u00e3o e disponibiliza\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos da frota do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Dar cumprimento \u00e0s normas sobre utiliza\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o e guarda dos ve\u00edculos;<\/span><\/p>\n

– Manter registro dos ve\u00edculos da frota sob sua responsabilidade;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar, inspecionar e zelar pela guarda e conserva\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos;<\/span><\/p>\n

– Realizar controle e inspe\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos e ret\u00ea-los em caso de necessidades de reparos;<\/span><\/p>\n

– Comunicar ao(\u00e0) Coordenador(a)-Geral a exist\u00eancia de avarias e defeitos;<\/span><\/p>\n

– Encaminhar ve\u00edculos danificados para oficinas autorizadas;<\/span><\/p>\n

– Acompanhar vistorias e manuten\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar abastecimento, lavagem, movimenta\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o da frota;<\/span><\/p>\n

– Transportar e abastecer os estoques de materiais de escrit\u00f3rio, limpeza e equipamentos para as delegacias mesorregionais do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

INSPETOR(A) OPERACIONAL <\/strong>(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022) <\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (categoria B)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Executar atividades de apoio operacional e administrativo com foco na otimiza\u00e7\u00e3o de processos;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar no cadastro, classifica\u00e7\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o e invent\u00e1rio de bens patrimoniais do CREFITO-4 MG;<\/span><\/p>\n

– Avaliar o estado dos bens patrimoniais e propor seu reparo e reposi\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Transportar correspond\u00eancias, documentos, objetos e valores, dentro e fora da sede do CREFITO-4 MG, mediante determina\u00e7\u00e3o do superior(a) hier\u00e1rquico(a);<\/span><\/p>\n

– Efetuar servi\u00e7os externos, depositando ou apanhando o material e entregando-o ao destinat\u00e1rio;<\/span><\/p>\n

– Recepcionar fornecedor(es) e prestador(es) de servi\u00e7os, auxiliando o(a) almoxarife no recebimento de materiais;<\/span><\/p>\n

– Auxiliar no adequado armazenamento dos produtos e disposi\u00e7\u00e3o dos materiais, buscando-se preservar a integridade e seguran\u00e7a dos(as) empregados(as), al\u00e9m de facilitar a identifica\u00e7\u00e3o, localiza\u00e7\u00e3o e manuseio.<\/span><\/p>\n

– Inspecionar corredor(es), salas, banheiros e demais depend\u00eancias do CREFITO-4 MG verificando as condi\u00e7\u00f5es de funcionamento e a necessidade de reparos;<\/span><\/p>\n

– Fiscalizar a guarda de patrim\u00f4nio, responsabilizando-se pelo fechamento da Sede do CREFITO-4 MG e guarda das chaves;<\/span><\/p>\n

– Desempenhar outras atribui\u00e7\u00f5es pertinentes ao cargo.<\/span><\/p>\n

JORNALISTA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 25 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o Social com habilita\u00e7\u00e3o em Jornalismo)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Realizar checagem di\u00e1ria de not\u00edcias a respeito da fisioterapia e da terapia ocupacional;<\/span><\/p>\n

– Executar desenhos art\u00edsticos ou t\u00e9cnicos de car\u00e1ter jornal\u00edstico para divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre ambas as profiss\u00f5es em meios eletr\u00f4nicos e impressos;<\/span><\/p>\n

– Publicar diariamente conte\u00fado informativo por meio da rede mundial de computadores;<\/span><\/p>\n

– Produzir reportagens para as publica\u00e7\u00f5es impressas e os boletins eletr\u00f4nicos do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Realizar cobertura jornal\u00edstica de reuni\u00f5es, visitas e atividades institucionais promovidas pelo CREFITO-4 ou a ele relacionadas;<\/span><\/p>\n

– Produzir v\u00eddeos institucionais por meio do emprego de t\u00e9cnicas jornal\u00edsticas;<\/span><\/p>\n

– Executar clipagem de not\u00edcias veiculadas na m\u00eddia a respeito do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Enviar informativos eletr\u00f4nicos aos(\u00e0s) profissionais registrados(as) no Conselho;<\/span><\/p>\n

– Encaminhar releases<\/em> a \u00f3rg\u00e3os de comunica\u00e7\u00e3o sobre atividades institucionais do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Enviar mensagens eletr\u00f4nicas com conte\u00fado informativo e institucional aos(\u00e0s) profissionais inscritos(as) no Conselho;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

MOTORISTA<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo e Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o (categoria D)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Transportar conselheiros(as), empregados(as) e outros(as) colaboradores(as) ao destino estabelecido, quando solicitado;<\/span><\/p>\n

– Transportar materiais ao destino estabelecido, quando solicitado;<\/span><\/p>\n

– Verificar o estado de manuten\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo antes de utiliz\u00e1-lo, observando parte el\u00e9trica, pneus, abastecimento, \u00f3leo etc., e comunicando ao(\u00e0) Coordenador(a)-Geral a necessidade de qualquer reparo;<\/span><\/p>\n

– Conferir os materiais a serem transportados, verificando quantidade e esp\u00e9cie, para evitar erros no carregamento e descarregamento dos mesmos, e informar sobre qualquer irregularidade observada nos materiais;<\/span><\/p>\n

– Preparar os relat\u00f3rios de viagem, fazendo as anota\u00e7\u00f5es relativas a destino, objetivo da viagem, hor\u00e1rios de sa\u00edda e chegada, conforme procedimentos estabelecidos;<\/span><\/p>\n

– Manter ficha de controle de quilometragem e outros dados do ve\u00edculo, bem como registro de qualquer anormalidade no funcionamento e necessidade de reparos;<\/span><\/p>\n

– Dirigir em velocidade compat\u00edvel com o local e o estado das vias de tr\u00e1fego, observando os limites de velocidade estabelecidos pelas autoridades de tr\u00e2nsito, visando a evitar danos e atrasos no cumprimento de suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

PRODUTOR(A) DE V\u00cdDEO<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino superior completo (gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o Social ou \u00e1reas afins)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Estruturar roteiros de v\u00eddeos institucionais, editando imagens e \u00e1udios;<\/span><\/p>\n

– Assessorar p\u00f3s-produ\u00e7\u00e3o, determinando roteiro de dublagem, listando planos montados e indicando procedimentos para edi\u00e7\u00e3o de som;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar finaliza\u00e7\u00e3o, dublagem e conforma\u00e7\u00e3o de copi\u00e3o de filmes;          <\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

SUPERVISOR(A) DE COMPRAS E LICITA\u00c7\u00d5ES <\/strong>(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

– Elaborar as minutas de editais de licita\u00e7\u00e3o, bem como as respectivas minutas de contratos e Atas de Registro de Pre\u00e7os e submet\u00ea-las \u00e0 Assessoria Jur\u00eddica;<\/span><\/p>\n

– Distribuir tarefas e supervisionar a equipe do Departamento de Compras e Licita\u00e7\u00f5es (DCL);<\/span><\/p>\n

– Disponibilizar, na internet, as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o da licita\u00e7\u00e3o, como editais e suas altera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n

– Disponibilizar no site do Conselho, no portal da Transpar\u00eancia, as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s licita\u00e7\u00f5es realizadas;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e encaminhar para publica\u00e7\u00e3o os avisos de edital, resultados de julgamento, homologa\u00e7\u00e3o e outras necess\u00e1rias;<\/span><\/p>\n

– Instruir os processos de compra nas diversas modalidades de licita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Integrar e\/ou prestar apoio t\u00e9cnico e administrativo \u00e0 comiss\u00e3o permanente de licita\u00e7\u00e3o e aos pregoeiros;<\/span><\/p>\n

– Supervisionar ou conduzir preg\u00f5es eletr\u00f4nicos ou presenciais;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4 MG;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4 MG;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se continuamente a respeito dos aspectos t\u00e9cnicos e \u00e9ticos de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas federais sobre processos licitat\u00f3rios;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

SUPERVISOR(A) FINANCEIRO(A)<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Assessorar o(a) Diretor(a)-Tesoureiro(a) no atendimento dos compromissos financeiros do CREFITO-4 dentro dos respectivos prazos, realizando pagamentos conforme as normas adotadas pelo Conselho;<\/span><\/p>\n

– Verificar a exatid\u00e3o de toda a documenta\u00e7\u00e3o relativa a pagamentos, conforme as normas e os procedimentos estabelecidos;<\/span><\/p>\n

– Verificar diariamente o vencimento de obriga\u00e7\u00f5es e preparar a rela\u00e7\u00e3o das contas a pagar;<\/span><\/p>\n

– Controlar todas as obriga\u00e7\u00f5es contratuais fixas do Conselho;<\/span><\/p>\n

– Preparar as previs\u00f5es de pagamentos di\u00e1rios, semanais, mensais ou conforme necessidade, bem como os respectivos processos econ\u00f4mico-financeiros;<\/span><\/p>\n

– Preparar cheques para serem validados pelo(a) Presidente e pelo(a) Diretor(a)-Tesoureiro(a), efetuando os procedimentos para pagamento de t\u00edtulos;<\/span><\/p>\n

– Preparar relat\u00f3rios sobre a posi\u00e7\u00e3o financeira do Conselho, verificando a movimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria;<\/span><\/p>\n

– Contatar fornecedores e prestadores de servi\u00e7os para solu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias relativas \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o para pagamento;<\/span><\/p>\n

– Efetuar lan\u00e7amentos em contas-correntes de empregados(as) e de terceiros;<\/span><\/p>\n

– Controlar suprimento de fundos para despesas de pequeno valor e pronto pagamento;<\/span><\/p>\n

– Baixar diariamente arquivos-retorno para processamento de valores pagos ao Conselho, utilizando sistemas informatizados de controle desenvolvidos para esta finalidade;<\/span><\/p>\n

– Manter contato institucional com gerentes de bancos e de outras institui\u00e7\u00f5es financeiras;<\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

T\u00c9CNICO(A) DE ARQUIVO<\/strong><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo e curso de inform\u00e1tica (carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 40 horas)<\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Realizar recebimento, registro e distribui\u00e7\u00e3o de documentos, bem como controle de sua movimenta\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

– Desenvolver classifica\u00e7\u00e3o, arranjo, descri\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de demais tarefas necess\u00e1rias \u00e0 guarda e conserva\u00e7\u00e3o de documentos, assim como presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos mesmos;<\/span><\/p>\n

– Preparar documentos de arquivo para processamento eletr\u00f4nico de dados, executar sua digitaliza\u00e7\u00e3o e manter organizados os arquivos digitais resultantes desse processo;<\/span><\/p>\n

– Manter o local de arquivo em ordem, de forma a facilitar as consultas ao acervo e o atendimento \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es dos departamentos e outros \u00f3rg\u00e3os do CREFITO-4;<\/span><\/p>\n

– Atualizar-se a respeito da legisla\u00e7\u00e3o pertinente \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e das normas internas;<\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

VIGIA PATRIMONIAL<\/strong><\/del> <\/strong>(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 33, de 17.12.2020)<\/em><\/span><\/p>\n

> Quantidade: 1 cargo<\/del><\/span><\/p>\n

> Carga hor\u00e1ria semanal: 40 horas<\/del><\/span><\/p>\n

> Requisitos de escolaridade\/habilita\u00e7\u00e3o: ensino m\u00e9dio completo<\/del><\/span><\/p>\n

> Descri\u00e7\u00e3o anal\u00edtica das atribui\u00e7\u00f5es:<\/del><\/span><\/p>\n

– Fiscalizar a guarda do patrim\u00f4nio, exercendo a zeladoria da sede do CREFITO-4, percorrendo-a sistematicamente e inspecionando suas depend\u00eancias;<\/del><\/span><\/p>\n

– Atuar para prevenir perdas e evitar inc\u00eandios, acidentes e tumultos, entre outras anormalidades;<\/del><\/span><\/p>\n

– Controlar fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os setores respons\u00e1veis pelos servi\u00e7os por elas demandados;<\/del><\/span><\/p>\n

– Recepcionar fornecedores(as) e prestadores(as) de servi\u00e7os, recebendo e encaminhando mercadorias;<\/del><\/span><\/p>\n

– Efetuar recebimento, protocolo, abertura, triagem e distribui\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias f\u00edsicas enviadas \u00e0 sede do CREFITO-4;<\/del><\/span><\/p>\n

– Realizar manuten\u00e7\u00f5es simples nas depend\u00eancias e equipamentos da sede do Conselho;<\/del><\/span><\/p>\n

– Elaborar e assinar, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do(a) Presidente, certid\u00f5es, declara\u00e7\u00f5es e documentos similares extra\u00eddos de registros pr\u00f3prios do CREFITO-4;<\/del><\/span><\/p>\n

– Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, memorandos, correspond\u00eancias t\u00e9cnico-administrativas e outros textos, com observ\u00e2ncia das regras gramaticais e das normas e instru\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o oficial, dispostas no Manual de Reda\u00e7\u00e3o Oficial do CREFITO-4;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter o devido sigilo profissional sobre assuntos inerentes ao CREFITO-4 ou respectivo \u00f3rg\u00e3o interno, bem como executar tarefas que forem determinadas por seus(as) superiores(as);<\/del><\/span><\/p>\n

– Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do \u00f3rg\u00e3o em que estiver desempenhando as suas tarefas;<\/del><\/span><\/p>\n

– Propor ao(\u00e0) superior(a) imediato(a) e \u00e0 Presid\u00eancia provid\u00eancias para a consecu\u00e7\u00e3o plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o, substitui\u00e7\u00e3o, reposi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e reparo de materiais e equipamentos;<\/del><\/span><\/p>\n

– Manter conduta profissional compat\u00edvel com os princ\u00edpios reguladores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente os princ\u00edpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da efici\u00eancia.<\/del><\/span><\/p>\n

ANEXO II \u2013 TABELA SALARIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019 e alterada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 33, de 17.12.2020 e pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 48, de 30.03.2023)<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CARGOS\/FUN\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

SAL\u00c1RIOS DE INGRESSO<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Advogado(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agente Administrativo(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.657,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agente Fiscal<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.792,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Almoxarife<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.612,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista Cont\u00e1bil<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Pessoal<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Recursos Humanos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.702,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Gabinete<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 7.601,01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 10.641,42<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Parlamentar<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 7.601,01<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) T\u00e9cnico(a) da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 8.513,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe de Gabinete da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 10.641,42<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 12.769,70<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Executivo(a) da Diretoria<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 10.641,42<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Auxiliar Administrativo(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.612,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais <\/del>(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.090,00<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cont\u00ednuo(a)<\/del> (Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.090,00<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Controlador(a) Interno(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 8.513,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.270,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de D\u00edvida Ativa<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.270,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 7.795,47<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Registro<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.270,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 7.795,47<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do N\u00facleo de Atendimento a Profissionais<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.270,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 8.513,14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Copeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.090,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Diagramador(a)\/Designer <\/em>Gr\u00e1fico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

R$ 4.702,50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Inspetor(a) de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 6.681,83<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.135,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) Operacional<\/span><\/p>\n

(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022) <\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

R$ 3.793,56<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Jornalista<\/span><\/p>\n<\/td>\n

R$ 4.702,50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Motorista<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.612,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Produtor(a) de V\u00eddeo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.657,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) de Compras e Licita\u00e7\u00f5es (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.180,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) Financeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 4.180,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00e9cnico(a) de Arquivo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.612,50<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vigia Patrimonial<\/del> (Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 33, de 17.12.2020)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.670,46<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO III \u2013 ORGANOGRAMA<\/strong><\/span><\/p>\n

(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n

\"\"<\/em><\/span><\/p>\n

\n

SIGL\u00c1RIO<\/strong><\/span><\/p>\n

 ASCOM \u2013 Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

ASCONT \u2013 Assessoria Cont\u00e1bil<\/span><\/p>\n

ASDIR \u2013 Assessoria da Diretoria<\/span><\/p>\n

ASGAB \u2013 Assessoria de Gabinete<\/span><\/p>\n

ASJUR \u2013 Assessoria Jur\u00eddica<\/span><\/p>\n

ASPAR \u2013 Assessoria Parlamentar<\/span><\/p>\n

ASTEC \u2013 Assessoria T\u00e9cnica<\/span><\/p>\n

CGP \u2013 Coordena\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n

COGER \u2013 Coordena\u00e7\u00e3o-Geral<\/span><\/p>\n

CONIN \u2013 Controladoria Interna<\/span><\/p>\n

DCL \u2013 Departamento de Compras e Licita\u00e7\u00f5es<\/span><\/p>\n

DDA \u2013 Departamento de D\u00edvida Ativa<\/span><\/p>\n

DEFIN \u2013 Departamento Financeiro<\/span><\/p>\n

DEFIS \u2013 Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

DEREG \u2013 Departamento de Registro<\/span><\/p>\n

DET \u2013 Departamento de \u00c9tica<\/span><\/p>\n

DTI \u2013 Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

NAP \u2013 N\u00facleo de Atendimento a Profissionais<\/span><\/p>\n

NOR \u2013 N\u00facleo de Ouvidoria e Relacionamento<\/span><\/p>\n<\/div>\n

ANEXO IV \u2013 SUBORDINA\u00c7\u00c3O ENTRE CARGOS <\/strong><\/span><\/p>\n

(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CARGOS\/FUN\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

SUPERIORES(AS) IMEDIATOS(AS)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Advogado(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agente Administrativo(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) do respectivo departamento, chefe da respectiva assessoria ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agente Fiscal<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Almoxarife<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Supervisor(a) de Compras e Contratos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista Cont\u00e1bil<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Pessoal<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Recursos Humanos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Analista de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Gabinete<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assessor(a)-Chefe de Gabinete da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Parlamentar<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) T\u00e9cnico(a) da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe de Gabinete da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Executivo(a) da Diretoria<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Diretores(as)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Auxiliar Administrativo(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) do respectivo departamento, chefe da respectiva assessoria ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais<\/del> (Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cont\u00ednuo(a)<\/del> <\/span><\/p>\n

(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Controlador(a) Interno(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Conselheiros(as)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de D\u00edvida Ativa<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Registro<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do N\u00facleo de Atendimento a Profissionais<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Diretores(as)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Copeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Diagramador(a)\/Designer <\/em>Gr\u00e1fico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) Operacional<\/span><\/p>\n

(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 41, de 23.05.2022)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Jornalista<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Motorista<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Produtor(a) de V\u00eddeo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) de Compras e Licita\u00e7\u00f5es (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 45, de 03.02.2023)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) Financeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00e9cnico(a) de Arquivo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vigia Patrimonial<\/del><\/span><\/p>\n

(Cargo extinto pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 33, de 17.12.2020)<\/em><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Coordenador(a)-Geral ou outro(a) superior(a) designado(a) pelo(a) Presidente<\/del><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/div>\n

ANEXO V \u2013 GRATIFICA\u00c7\u00d5ES RESTRITAS A EFETIVOS(AS)<\/strong><\/span><\/p>\n

(Inclu\u00eddo pela Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 23, de 21.02.2019)<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CARGOS\/FUN\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

GRATIFICA\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe de Gabinete da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Chefe Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a)-Executivo(a) da Diretoria<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Controlador(a) Interno(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a)-Geral<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 3.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) de Gabinete<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Jur\u00eddico(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) Parlamentar<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assessor(a) T\u00e9cnico(a) da Presid\u00eancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de D\u00edvida Ativa<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Registro<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do Departamento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Coordenador(a) do N\u00facleo de Apoio a Profissionais<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 2.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) de Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inspetor(a) de Frota e Log\u00edstica<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) de Compras e Contratos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Supervisor(a) Financeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 1.000,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Gestor(a) de Contratos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Leiloeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Membro(a) Titular de Comiss\u00e3o, Grupo de Trabalho ou Equipe de Apoio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pregoeiro(a)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Respons\u00e1vel pelo Cumprimento da Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Respons\u00e1vel por Servi\u00e7os de Ouvidoria e Transpar\u00eancia Passiva<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$ 300,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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